«مياه الغربية» تقنن الأوضاع الوظيفية للعاملين

كتب ـ محمود مسعد:

شهد اللواء محمد عبد الفتاح، رئيس شركة مياه الشرب والصرف الصحى بمحافظة الغربية، اليوم أعمال المقابلات الشخصية للعاملين المتقدمين لتقنين أوضاعهم الوظيفية من الحاصلين على مؤهلات أعلى أثناء الخدمة، وذلك بحضور ممثلي الشركة القابضة لمياه الشرب والصرف الصحي وأعضاء اللجنة المختصة.

كما ترأس اللواء مهندس محمد عبدالفتاح أعمال الاختبارات والمقابلات الشخصية على مدار يومين متتاليين، في إطار حرصه على ضمان تطبيق أعلى معايير النزاهة والشفافية وتكافؤ الفرص بين جميع المتقدمين.

وسبق انطلاق أعمال الاختبارات عقد لقاء موسع مع العاملين المتقدمين، أكد خلاله رئيس الشركة، أهمية الالتزام بالضوابط المنظمة لعملية التقييم، مشددًا على أن الشركة تتبنى نهجًا قائمًا على العدالة والموضوعية في اختيار العناصر المؤهلة بما يحقق صالح العمل ويعزز من كفاءة الأداء المؤسسي.

وتأتي هذه الخطوة في إطار حرص الشركة على دعم العاملين وتحسين أوضاعهم الوظيفية بما يتوافق مع مؤهلاتهم العلمية وقدراتهم المهنية، وتعزيز مبادئ العدالة الوظيفية وتكافؤ الفرص، بما ينعكس إيجابًا على مستوى الأداء المؤسسي وجودة الخدمات المقدمة للمواطنين.

وأوضح اللواء مهندس محمد عبدالفتاح أن الشركة تولي اهتمامًا كبيرًا بالعنصر البشري باعتباره الركيزة الأساسية لتحقيق التطوير المستدام.

وأشار إلى أن إجراءات تقنين أوضاع العاملين تتم وفق ضوابط ومعايير واضحة تضمن الشفافية والموضوعية واختيار العناصر الأكثر تأهيلًا لشغل الوظائف المناسبة لمؤهلاتهم وتخصصاتهم المختلفة.

وأضاف أن الشركة تسعى بشكل مستمر إلى الاستثمار في كوادرها البشرية وتهيئة بيئة عمل محفزة تتيح فرص التطور والترقي الوظيفي، بما يسهم في رفع كفاءة الأداء وتحقيق أهداف الشركة وخططها المستقبلية.

وأشار إلى أن عدد المتقدمين للاختبارات بلغ 411 متقدمًا من مختلف التخصصات، حيث خضعوا لعدة مراحل من التقييم والاختبارات الفنية والإدارية قبل الوصول إلى مرحلة المقابلات الشخصية، وذلك لضمان اختيار أفضل العناصر وفقًا للاحتياجات الفعلية للعمل.

وأكد رئيس الشركة أن هذه الإجراءات تعكس توجه الدولة والشركة القابضة نحو تعظيم الاستفادة من الطاقات البشرية المؤهلة، وتوفير مسارات عادلة لتطوير العاملين، بما يدعم جهود التطوير المؤسسي ويرتقي بمنظومة العمل داخل قطاع مياه الشرب والصرف الصحي.