كتب ـ محمود مسعد:
شهدت شركة مياه الشرب والصرف الصحى بالغربية، اليوم، تنفيذ اختبارات المسار الوظيفي واختبارات إعادة التعاقد للعاملين بالشركة.
يأتي هذا في إطار حرص الشركة على دعم الاستقرار الوظيفي وتعظيم الاستفادة من الكوادر البشرية، وتنفيذًا لتوجيهات المهندس أحمد جابر رئيس الشركة القابضة لمياه الشرب والصرف الصحي، وتحت رعاية اللواء محمد عبد الفتاح رئيس شركة مياه الشرب والصرف الصحي بالغربية.
وجاء ذلك في إطار التعاون المشترك بين قطاع الموارد البشرية بالشركة القابضة وشركة مياه الشرب والصرف الصحي بالغربية، بما يعكس التزام الشركة بتطبيق اللوائح والقواعد المنظمة للعمل، وتحقيق مبدأ العدالة وتكافؤ الفرص بين العاملين.
ونفذت الشركة اختبارات المسار الوظيفي للترقية للعاملين الذين تم ضم مدد خدمتهم (عملية – علمية – عسكرية)، لـ 225 عاملًا، بهدف تسوية أوضاعهم الوظيفية بما يتناسب مع خبراتهم ومدد خدمتهم الفعلية.
كما نفذت اختبارات إعادة التعاقد لـ 228 عاملًا من الحاصلين على مؤهل أعلى من المؤهل المعينين عليه، في خطوة تعكس حرص الشركة على الاستفادة المثلى من الطاقات البشرية المؤهلة، ودعم مسار التطوير المهني داخل قطاعات الشركة المختلفة.
وأكدت شركة مياه الشرب والصرف الصحي بالغربية أن الاختبارات أُجريت وفق منهج علمي منضبط يراعي أعلى معايير الشفافية والنزاهة، ويكفل العدالة وتكافؤ الفرص بين جميع المتقدمين، مشددة على أن الكفاءة والجدارة الوظيفية هما المعيار الأساسي في التقييم والاختيار.
وتأتي هذه الإجراءات في إطار استراتيجية الشركة الرامية إلى رفع كفاءة الأداء المؤسسي، وتحقيق الاستقرار الوظيفي للعاملين، وبناء جهاز إداري وفني قادر على مواكبة خطط التطوير وتحسين مستوى الخدمات المقدمة للمواطنين بمحافظة الغربية.
