كتب – محمد إبراهيم:
قام المهندس رجب عرفة خليل، رئيس مجلس إدارة شركة المياه والصرف الصحي بمحافظة قنا، بتكريم 53 موظفًا وموظفة من العاملين بالشركة، والذين اجتازوا اختبارات المسار الوظيفي للترقيات لعام 2025 بتفوق في تخصصات مختلفة.
يأتي ذلك في إطار حرص شركة مياه قنا على دعم التميز الوظيفي ورفع كفاءة العنصر البشري.
المسار الوظيفي.. أداة لتطوير القدرات وتحسين الأداء
أكد المهندس رجب عرفة التزام الشركة بتشجيع الأداء المتميز ودعم الكفاءات في جميع الإدارات، مشيرًا إلى أهمية تطبيق برنامج المسار الوظيفي كأحد أدوات التطوير المؤسسي.
وأوضح أن البرنامج يهدف إلى تنمية مهارات العاملين، وتزويدهم بالمعارف والقدرات اللازمة لأداء مهامهم بكفاءة واقتدار، بما ينعكس إيجابًا على جودة الخدمات المقدمة للمواطنين.
ثقافة الجودة والارتقاء بالخدمات
وأشار رئيس مجلس الإدارة إلى أن هذا التكريم يأتي في سياق دعم ثقافة الجودة والتميز داخل بيئة العمل، وتشجيع العاملين على الاستمرار في تطوير أدائهم المهني، بما يحقق رؤية الشركة في تقديم خدمات عالية المستوى تلبي تطلعات المواطنين.
