كتب _ أحمد الفيومي:
أكد المهندس وليد سعيد، رئيس شركة مياه الشرب والصرف الصحي بالفيوم، أن الاستثمار في العنصر البشري يمثل حجر الأساس للارتقاء بمستوى الخدمات المقدمة للمواطنين، مشيراً إلى أن تطبيق نظام التعاقب الوظيفي تحت إشراف الشركة القابضة يأتي ضمن خطة استراتيجية واضحة لإعداد قيادات مؤهلة تقود مسيرة العمل خلال المرحلة المقبلة.
خطة التعاقب الوظيفي للعاملين
وأوضح أنه تم تنفيذ مقابلات شخصية للمرشحين ضمن خطة التعاقب الوظيفي للعاملين، في إطار الحرص على تطبيق أفضل الممارسات الإدارية و ضمان استمرارية الأداء المؤسسي، بما يسهم في إعداد صف ثانٍ من القيادات القادرة على تحمل المسئولية بكفاءة، مؤكداً أن اختيار قيادات تمتلك الرؤية و القدرة على التطوير ينعكس بشكل مباشر على تحسين مستوى الخدمات المقدمة للمواطنين و تحقيق أعلى معدلات الإستفادة من العنصر البشري داخل الشركة.
و أشار “سعيد” إلى أن هذه المقابلات تأتي تنفيذاً لاستراتيجية شاملة لتنمية و تأهيل الكوادر البشرية و اكتشاف القيادات ، حيث يتم تقييم المرشحين وفق معايير علمية و قيادية واضحة و محددة أهمها الكفاءة المهنية، والمهارات القيادية، و القدرة على إتخاذ القرار، و العمل الجماعي بروح الفريق، بما يعكس إلتزام الشركة بتحقيق البرامج التدريبية و مواكبة التطورات الحديثة التي تسهم في رفع كفاءة الأداء.
كما أضاف الدكتور محمود الغندقلي، مدير عام التدريب، أن برنامج التعاقب الوظيفي بالشركة يهدف إلى إعداد كوادر قيادية تمتلك المهارات الإدارية و القيادية جنباً إلى جنب مع المهارات الفنية اللازمة، من خلال تقييم شامل لقدرات العاملين و وضع خطط تدريب و تأهيل متخصصة، بما يضمن جاهزية الصف الثاني لتولي المسئولية و دعم استمرارية الأداء داخل الشركة.
ويأتي ذلك في إطار رؤية شركة مياه الشرب و الصرف الصحي بالفيوم لبناء كوادر قيادية قادرة على استدامة الأداء المؤسسي و مواكبة متطلبات التطوير.
