كتب _ أحمد الفيومي :
اختتمت شركة مياه الشرب والصرف الصحي بأسيوط فعاليات برنامجين تدريبيين متكاملين، يهدفان إلى إعداد وتأهيل كوادر تدريبية مؤهلة، وتعزيز المهارات القيادية والإدارية لدى المشاركين، بما يسهم في رفع كفاءة الأداء وتحسين جودة الخدمات المقدمة للمواطنين، مواكبةً لرؤية مصر 2030م.
ويأتي ذلك في إطار خطة الشركة القابضة لمياه الشرب والصرف الصحي لتطوير القدرات البشرية وتنمية مهارات العاملين، وتحت رئاسة المهندس أحمد جابر شحاتة، رئيس الشركة القابضة لمياه الشرب والصرف الصحي.
شملت البرامج التدريبية: «إعداد وتأهيل مدربين – المستوى الأساسي (TOT 1)» بمحاضرة الدكتور أمجد بهاء الدين، وتحت إشراف مينا سمير – إدارة دعم مراكز التدريب، بمشاركة 15 متدربًا، و«إعداد وتأهيل مدربين لتنفيذ برامج المسار الوظيفي الإداري – حل المشكلات وإدارة الصراعات» بمحاضرة الدكتور أحمد السيد بالشركة القابضة، وتحت إشراف الإدارة العامة للمسار الوظيفي، وبإشراف الدكتور نادر رضوان – الإدارة العامة للمسار الوظيفي بالشركة القابضة، بمشاركة 13 متدربًا، وذلك خلال الفترة من 1 إلى 5 فبراير 2026، حيث جمع كلا البرنامجين بين الجانب النظري والتطبيقي لبناء كوادر تدريبية متميزة، وإكسابهم قدرات متقدمة في حل المشكلات وإدارة الصراعات، بهدف تنمية قدرتهم على التعامل مع المواقف الطارئة واتخاذ القرارات الفعّالة في بيئة العمل.
أهمية الاستثمار في العنصر البشرى
وأشاد المهندس محمود شحاتة، رئيس شركة مياه الشرب والصرف الصحي بأسيوط والوادي الجديد، بأهمية الاستثمار في العنصر البشري وإعداد جيل جديد من المدربين القادرين على نقل الخبرات والمعرفة داخل الشركة، بينما أكد إسلام حمدان، مدير عام التدريب، أن البرامج تهدف إلى تطوير مهارات المدربين وتعزيز أساليب التدريب الفعّال، وتنمية الثقة بالذات، وتمكين المشاركين من التعامل مع أنماط المتدربين المختلفة وإدارة المواقف الطارئة.
وأكد المهندس محمود شحاتة أن هذه الجهود تأتي في إطار استراتيجية الشركة لتطوير قدرات العاملين وإعداد كوادر تدريبية مؤهلة في بيئة العمل، على أن يستمر البرنامج بالمستوى الثاني (TOT 2) وفق الخطة التدريبية المعتمدة، لدعم منظومة المسار الوظيفي وتحقيق التنمية المستدامة داخل قطاع مياه الشرب والصرف الصحي، بما يتماشى مع رؤية مصر 2030م.
