كتب _ أحمد الفيومي :
واصلت شركة مياه الشرب والصرف الصحي بأسيوط والوادي الجديد جهودها لتعزيز كفاءة العاملين وتمكين المواطنين، من خلال فتح أبواب الفرص الوظيفية للمتخلفين عن الاختبارات، وتنظيم ورش تدريبية للسيدات، إضافة إلى برامج تدريبية متقدمة لإعداد كوادر قيادية مؤهلة.
وتأتي هذه المبادرات ضمن خطة الشركة لرفع مستوى الخدمات ودعم المجتمع المحلي بشكل مستدام.
آخر فرصة للمتخلفين.. أسماء ومواعيد مقابلات المتقدمين لوظائف المياه
أعلنت شركة مياه الشرب والصرف الصحي بأسيوط والوادي الجديد عن موعد المقابلة الشخصية والتقييم للمتقدمين لوظيفة (محصل/قارئ بالوكالة) ضمن المسابقة رقم 3 لعام 2024، للمتقدمين الذين تم قبول تظلمهم من نتيجة الاختبار التحريري واجتازوا الاختبار بنجاح. وسيتم إجراء المقابلات في مقر مركز خدمات الشركة أمام البنك الأهلي – فرع جامعة أسيوط يوم الثلاثاء 17 فبراير 2026 في تمام الساعة 9 صباحًا.
وأكد المهندس محمود شحاتة، رئيس شركة مياه الشرب والصرف الصحي بأسيوط والوادي الجديد ، أن حضور المقابلة في الموعد المحدد إلزامي ولن يتم تحديد موعد آخر للمتخلفين، مشددًا على أن نتائج المقبولين ستعلن فور الانتهاء من التقييم، في إطار جهود الشركة لرفع كفاءة الهيكل البشري وتحسين مستوى الخدمات المقدمة للمواطنين.
مياه أسيوط تستهدف ربات المنازل بورشة سباكة خفيفة
نظمت شركة مياه الشرب والصرف الصحي بأسيوط والوادي الجديد ورشة تدريبية بعنوان «السباكة الخفيفة لربات المنازل» بالتعاون مع المعونة الألمانية KFW عبر برنامج IWSP-2، بهدف تمكين السيدات من اكتساب مهارات الصيانة المنزلية البسيطة لترشيد استهلاك المياه والحد من الفاقد. وقد أُقيمت الورشة في مدرسة هدى شعراوي الإعدادية بنات بأسيوط، مع التركيز على تعزيز الشراكة المجتمعية والتعاون مع المؤسسات التعليمية.
وشملت الورشة تدريبًا عمليًا على إصلاح الأعطال المنزلية مثل تسرب الحنفيات وصيانة السيفون واستبدال الجوانات، مع تقديم شرح مبسّط لأهمية الصيانة الدورية وأثرها في خفض استهلاك المياه وتقليل قيمة الفاتورة الشهرية، مما يسهم في ترسيخ دور ربة الأسرة كشريك أساسي في الحفاظ على الموارد المائية.
مياه أسيوط تختتم برامج تدريبية لإعداد كوادر مؤهلة وتنمية المهارات القيادية
اختتمت شركة مياه الشرب والصرف الصحي بأسيوط فعاليات برنامجين تدريبيين متكاملين لإعداد كوادر تدريبية مؤهلة وتعزيز المهارات القيادية والإدارية، بما يسهم في رفع كفاءة الأداء وتحسين جودة الخدمات، مواكبة لرؤية مصر 2030. وشمل البرنامج تدريبًا عمليًا ونظريًا على إعداد مدربين وإدارة حل المشكلات والصراعات، بمشاركة 28 متدربًا تحت إشراف خبراء بالشركة القابضة.
وأكد المهندس محمود شحاتة أهمية الاستثمار في العنصر البشري وإعداد جيل جديد من المدربين لنقل الخبرات داخل الشركة، بينما أوضح مدير عام التدريب أن البرامج تهدف لتطوير أساليب التدريب الفعّال، وتنمية الثقة بالذات، وتمكين المشاركين من التعامل مع المواقف الطارئة، ضمن إستراتيجية الشركة لتحقيق التنمية المستدامة في قطاع مياه الشرب والصرف الصحي.
