كتب _ أحمد الفيومي:
أكد المهندس محمد صلاح الدين عبد الغفار، رئيس شركة مياه الشرب والصرف الصحي بسوهاج، أن مجلس إدارة الشركة اعتمد الضوابط الجديدة لتقنين أوضاع العاملين، بما يضمن مصلحتهم وتحقيق رضاهم الوظيفي.
جاء ذلك في إطار توجيهات وزارة الإسكان والمرافق والمجتمعات العمرانية الجديدة، والشركة القابضة لمياه الشرب والصرف الصحي، بالاستمرار في تقنين أوضاع العاملين الحاصلين على مؤهلات أعلى أثناء الخدمة.
الإعلان عن فتح باب التقدم للعاملين وفق ضوابط معتمدة تضمن العدالة الوظيفية
وأشار إلى أنه جارٍ نشر إعلان داخلي للعاملين للتقدم واتخاذ ما يلزم نحو إنهاء تلك الإجراءات وفقًا للضوابط المحددة، والتي سيتم تطبيقها على العاملين خلال عامي 2025 و2026، وذلك خلال اجتماع اللجنة العليا للتدريب التي تضم مساعدي رئيس مجلس الإدارة ورؤساء القطاعات والمديرين العموم.
من جانبها، أوضحت المهندسة دعاء ناصر، مدير الإدارة العامة للتدريب، أن اللجنة وافقت على الطلبات المقدمة من العاملين للحصول على الموافقة المبدئية للالتحاق بالدراسات العليا.
كما تم خلال الاجتماع استعراض ما تم تنفيذه من الخطة التدريبية حتى 1 ديسمبر من العام الجاري، والتي شملت تنفيذ 268 برنامجًا تدريبيًا، منها 97 برنامجًا فنيًا، و12 برنامجًا ماليًا وتجاريًا، و14 برنامجًا إداريًا، و3 برامج في تكنولوجيا المعلومات، و142 برنامجًا للسلامة والصحة المهنية، استفاد منها 2260 موظفًا.
وأضافت أنه تم تنفيذ 7 برامج تدريبية بالتعاون مع الشركة القابضة، إلى جانب 78 برنامج مسار وظيفي استفاد منها 430 موظفًا، وتنفيذ 65 برنامجًا فنيًا وتخصصيًا ضمن خطة الاحتياجات التدريبية للشركة، من بينها 25 برنامجًا مخصصًا للعاملين الجدد.
