كتب ـ هاني إبراهيم:
أطلقت شركة مياه الشرب والصرف الصحي بالشرقية المرحلة الثانية من برنامج “المسار الوظيفي الإداري للوظائف التكرارية”، وذلك استكمالًا لجهودها المستمرة في تطوير مهارات العاملين وتعزيز كفاءاتهم بما ينعكس على تحسين جودة الأداء والخدمات المقدمة للمواطنين.
ويستمر تنفيذ البرنامج حتى شهر أبريل 2026، تحت إشراف الإدارة العامة للمسار الوظيفي بالشركة القابضة، وبالتعاون مع الإدارة العامة للتدريب بالشركة، تنفيذًا لتوجيهات المهندس محمد عثمان محمد، رئيس الشركة، باعتبار أن الاستثمار في العنصر البشري هو الركيزة الأساسية لنجاح المؤسسة.
وتشمل هذه المرحلة تنفيذ مجموعة متنوعة من البرامج الإدارية والسلوكية التفاعلية، من بينها: العملية الإدارية، فرق العمل وإدارة الاجتماعات، كما يتضمن البرنامج تدريبات خاصة بحل المشكلات واتخاذ القرارات، إدارة الصراعات، مهارات التفاوض والإقناع، وإدارة التغيير، بهدف بناء كوادر قادرة على مواكبة متطلبات العمل ورفع مستوى كفاءة الإدارات المختلفة داخل الشركة.
