ناقشت اللجنة التنسيقية العليا لشركات مياه الشرب والصرف الصحى، برنامج “إعداد القادة وتطوير أطر الكفاءات للوظائف القيادية بالشركات التابعة”، والذى تنفذه الوكالة الألمانية للتعاون الدولى نيابة عن الحكومة الألمانية GIZ، لمناقشة خريطة تطوير المهارات القيادية فى إطار الكفاءات، وتحديد الأهداف ونطاق المشروع والخطوات المقترحة للتطوير، وتحديد المهارات المطلوبة التى سيبنى عليها خطوات التطوير، واستعراض خبرات الجهات المشاركة فى التدريب، وهى:
(GIZ – لوجيك – كيمونكس).
وأكد المهندس ممدوح رسلان، رئيس الشركة القابضة لمياه الشرب والصرف الصحى، أن الشركة تسعى دائما إلى بناء الكوادر والقيادات، وتأهيلهم لتولى المناصب القيادية، وتطوير وتنمية القدرات المختلفة، وبناء كوادر الصف الثانى لتكون مؤهلة ومدربة لتواكب الخطط الاستراتيجية للشركات، ورفع كفاءة القيادات المبنى على أسس علمية وعالمية، وتحديد الكفاءات الأساسية للقيادات.
وشارك رؤساء شركات المياه من خلال مجموعات عمل فى تحديد منظومة الكفاءات المهارية المطلوبة للقيادات، فى إطار الخطوط العريضة التي حددها قطاع الموارد البشرية بالشركة القابضة، بالتنسيق مع وكالة GIZ.
وقالت الدكتورة مها خلاف مدير مشروع دلتا النيل بمصر بالوكالة الألمانية للتعاون الدولى، أن تركيز المشروع ينصب على “تطوير القادة والارتقاء بمهاراتهم وتحديد قادة المستقبل لتنفيذ استراتيجية الشركة القابضة والشركات التابعة بنجاح”، من خلال تحقيق مستويات عالمية في إدارة خدمات المياه والصرف الصحي في مصر، وتلبية المعايير المصرية لخدمات المياه والصرف الصحي من خلال الإدارة الفعالة للشركات التابعة، وتطوير معايير أداء الشركات التابعة.
ومن جانبها، قالت الأستاذة غادة عبد الوهاب رئيس قطاع المواد البشرية بالشركة القابضة، أن البرنامج يأتى ضمن خطة الشركة القابضة للاستثمار فى العنصر البشرى من خلال رفع كفاءة وتنمية المهارات والقدرات وبناء كوادر قادرة على تلبية مسئوليات وأدوار شركات مياه الشرب والصرف الصحى على الوجه الأمثل.
يأتى ذلك فى إطار رؤية ورسالة الشركة القابضة، ليتطابق نطاق المشروع مع الأهداف الإستراتيجية للشركة القابضة لمياه الشرب والصرف الصحي.
