كتب ـ أحمد علي:
اختتمت شركة مياه الشرب والصرف الصحي بالغربية فعاليات البرنامج التدريبي «تنمية المهارات وتطوير الذات للعمالة الحرفية – المستوى الأول: المهارات السلوكية»، والذي تم تنفيذه على مجموعتين، لضمان تحقيق أقصى استفادة تدريبية للمشاركين، وذلك في إطار استراتيجية وزارة الإسكان والمرافق والمجتمعات العمرانية، والشركة القابضة لمياه الشرب والصرف الصحي، الهادفة إلى تنمية القدرات البشرية ورفع كفاءة العاملين.
وأكد الدكتور محمود عبدالرحمن سعد، رئيس شركة مياه الشرب والصرف الصحي بالغربية، أن هذه البرامج التدريبية تأتي في إطار خطة الشركة المستمرة لتطوير مهارات العاملين والارتقاء بمستوى أدائهم، باعتبار العمالة الحرفية أحد العناصر الأساسية في منظومة التشغيل وتقديم الخدمات.
وتناول البرنامج مجموعة من المحاور التدريبية الهادفة إلى تعزيز المهارات السلوكية والشخصية للعاملين، شملت فنون التواصل والتعامل مع الآخرين وزملاء العمل، والتعرف على أنماط الشخصيات المختلفة، وآليات التعامل مع الشخصيات صعبة الطباع، إلى جانب تنمية مهارات إدارة الغضب والعمل تحت ضغط، بما يعزز قدرة العاملين على التعامل مع تحديات بيئة العمل بكفاءة واحترافية.
كما تضمن البرنامج جانبًا توعويًا حول مخاطر الإدمان والمخدرات وانعكاساتها الصحية والنفسية والاجتماعية والأسرية، وسبل الوقاية منها، بما يسهم في ترسيخ بيئة عمل آمنة وصحية وإيجابية.
وأكد رئيس مياه الغربية استمرار الشركة في تنفيذ برامجها التدريبية المتخصصة، والاهتمام ببناء قدرات العاملين وتطوير مهاراتهم الفنية والسلوكية، بما ينعكس على تحسين الأداء المؤسسي ورفع كفاءة منظومة العمل، وتعزيز جودة واستدامة خدمات مياه الشرب والصرف الصحي المقدمة للمواطنين.
