كتبت ـ روان شريف:
أعلنت شركة الصرف الصحي بالقاهرة الكبرى في منشور لها، قرارات الجمعية العامة المنعقدة بتاريخ 5 فبراير 2026، وذلك في إطار الالتزام بالقواعد المنظمة للصرف الصادرة عن الشركة القابضة لمياه الشرب والصرف الصحي.
15 شهرًا مكافأة للعاملين
وتضمن المنشور صرف مكافأة حافز أداء للعاملين تعادل أجر 15 شهرًا من الراتب الأساسي في 30/ 6/ 2024، بعد خصم ما تم صرفه قبل ذلك من مكافآت تحت حساب تلك المكافأة مثل( عيد الأضحى، وعيد الفطر المبارك ، المدارس، المولد النبوي الشريف وشهر رمضان)، بخلاف ما تم صرفه بموافقة رئيس الجمعية العامة ووفق القواعد المنظمة للصرف.
كما نص المنشور على خصم 22 يومًا لصالح صندوق الزمالة من السادة المشتركين بالصندوق، وذلك وفقًا للوائح المنظمة لعمله وبما يحقق التكافل بين العاملين.
وفيما يتعلق بضوابط استحقاق المكافأة، أوضح القرار أنه سيتم صرف الحافز للعاملين المتواجدين بالخدمة فعليًا لمدة لا تقل عن 30 يومًا خلال الفترة من 1 يوليو 2024 وحتى 30 يونيو 2025، مع احتساب فترات الإجازات القانونية مثل الإجازات المرضية وإجازات الوضع والمأموريات والمكافآت الشاملة ضمن المدد المعتمدة للصرف.
كما تضمن المنشور تسوية حالات الترقي الوظيفي التي تمت خلال العام المالي 2024/2025، حيث يتم احتساب المكافأة وفقًا للراتب الأساسي للدرجة التي تمت الترقية إليها، بما يضمن تحقيق العدالة بين العاملين.
بالنسبة للعاملين الذين التحقوا بالشركة خلال العام المالي 2024/2025 يتم الصرف لهم على أساس الراتب الأساسي في 30/6/2024 وفقاً للدرجة الوظيفية المعينين عليها على أن يكون العامل قد قضى 6 أشهر عمل بالشركة خلال العام المالي 2024/2025 ويتم الصرف بنسبة المدة الفعلية التي قضاها العامل إلى السنة الكاملة.
كما سيتم احتساب تأثير المدة التي قضاها العامل بالدرجات الوظيفية التي تم تعديلها خلال العام المالي 2024/2025.
وتصرف مكافأة الأداء للمستشارين (فوق السن وتحت السن) المتعاقدين بواقع شهرين على أساس الأجر المتعاقد عليه وفقاً لسنوات خبراتهم العملية على أساس الراتب المقرر في 30/6/2024 بحد أقصى درجة مدير عام.
علماً بأنه يتم مراعاة قواعد الصرف الواردة من الشركة القابضة في هذا الشأن.
وفي ختام المنشور، أكدت الشركة ضرورة الالتزام الكامل بقواعد الصرف المعتمدة من الشركة القابضة، بما يضمن تحقيق الانضباط المالي والإداري داخل منظومة العمل.
