كتبت ـ فاطمة عبد الدايم:
نظّمت شركة مياه الشرب والصرف الصحي بالمنوفية رحلة عمرة خلال شهري (شعبان – رمضان) لعام 2026م، بالتعاون مع مجموعة شركات شتلة للسياحة، وذلك لعدد 50 من العاملين بالشركة، بنظام التقسيط الميسر والسداد على فترة زمنية محددة، بما يسهم في تخفيف الأعباء المالية عن كاهلهم ويؤكد حرص الشركة على تقديم دعم حقيقي ومستدام للعاملين بها .
وتأتي هذه المبادرة في إطار رؤية متكاملة تتبناها الشركة لتعزيز المسؤولية الاجتماعية الداخلية، والاهتمام بالجوانب الروحية والإنسانية للعاملين، انطلاقًا من إيمانها بأن الاستثمار في العنصر البشري هو الركيزة الأساسية لتحقيق التميز المؤسسي. في تهيئة مناخ داعم ومحفّز، لا يقتصر فقط على بيئة العمل المهنية، بل يمتد ليشمل مختلف أوجه الرعاية الاجتماعية والثقافية والدينية، بما يعزز الانتماء ويرسّخ قيم الولاء المؤسسي.
وأكد المهندس رشدي السيد عمر، رئيس مجلس إدارة الشركة، أن تنظيم مثل هذه الفعاليات يعكس التزام الإدارة العليا ببناء منظومة عمل متوازنة تُعلي من شأن العاملين وتدعم استقرارهم النفسي والاجتماعي، مشيرًا إلى أن الشركة تعمل وفق استراتيجية واضحة تستهدف رفع معدلات الرضا الوظيفي، وتحفيز الأداء، وتحقيق بيئة عمل إيجابية تنعكس آثارها بشكل مباشر على جودة الخدمات المقدمة للمواطنين.
وأضاف أن تنظيم رحلات العمرة يتم وفق ضوابط ومعايير معتمدة تضمن الشفافية وتكافؤ الفرص بين جميع فئات العاملين، مع مراعاة إتاحة الاستفادة من البرنامج مرة واحدة فقط لكل فرد، بما يضمن توسيع قاعدة المستفيدين وتمكين أكبر عدد ممكن من العاملين من نيل شرف أداء مناسك العمرة.
كما أشاد بالدور البارز الذي تقوم به الإدارة العامة للعلاقات العامة في الإعداد والتنسيق والتنظيم الجيد لمثل هذه الفعاليات، بما يليق باسم الشركة ومكانة العاملين بها، ويعكس البعد الإنساني والاجتماعي الذي تتبناه الشركة في مختلف أنشطتها.
وتؤكد الشركة أن هذه المبادرات تأتي ضمن خطة شاملة لتعزيز الترابط بين العاملين، ودعم روح الفريق، وترسيخ ثقافة التقدير والاهتمام، إيمانًا منها بأن العنصر البشري هو المحرك الحقيقي للتنمية والتطوير، وأن الاهتمام به هو الطريق الأمثل لتحقيق الاستدامة والتميز في تقديم خدمات مياه الشرب والصرف الصحي بمحافظة المنوفية .
