كتب – فاطمة الدايم:
عقدت اللجنة العليا للتدريب بشركة مياه الشرب والصرف الصحي بالمنوفية اجتماعها الدوري برئاسة المهندس رشدى السيد عمر، رئيس مجلس الإدارة والعضو المنتدب، وذلك لمناقشة خطة التدريب لعام 2025 وتقييم إنجازاتها في الربع الأول من العام ، بالإضافة إلى وضع أهداف خطة التدريب لعام 2026.
وأكد رئيس الشركة أهمية الاستثمار في العنصر البشري باعتباره الركيزة الأساسية لتطوير العمل وتحقيق الكفاءة التشغيلية، مشددًا على ضرورة مواكبة برامج التدريب لأحدث التقنيات والتطورات في مجالي المياه والصرف الصحي.
واستعرضت اللجنة تقريرًا مفصلًا عن الإنجازات التي حققتها خطة التدريب خلال الربع الأول من خطة العام المالي 2025/2026 واعتماد خطة الربع الثاني وخطة التدريب خلال العام الجاري، والتي تضمنت تنفيذ العديد من الدورات التدريبية المتخصصة في مجالات الهندسة، التشغيل، الصيانة، والجودة. وقد أثمرت تلك الدورات عن تحسين الأداء وزيادة كفاءة العاملين في مختلف الإدارات.
وذكرت مني القفل رئيس قطاع الموارد البشرية أنه تم تجديد اعتماد شهادتى الأيزو ISO 9001:2015 و ISO 21001:2018 للإدارة العامة للتدريب وأن الحصول على تلك الشهادة، يساهم فى وجود نظام موثق للعمل بمنهجية قائمة على النظام، مما يساهم فى استمرار النظام، ورفع قدرة الشركة فى التعرف على المخاطر المحيطة لتجنبها، أو الحد من تأثيرها، والمساعدة فى تحقيق الإدارة الفعالة، والمنظمة لجميع العمليات والأنشطة.
وأوضح المهندس محمد عبدالله مدير الإدارة العامة للتدريب بشركة مياه المنوفية، أنه بلغ عدد البرامج المنفذة 77 برنامجا، منها برامج فنية ومالية وإدارية، وبلغ عدد المستفدين من البرامج التدريبية 935 متدرب، وتنفيذ عدد 2 برنامج مسار وظيفى لدرجة مدير عام ، و 3 برامج مسار اداري وبرنامج COT للمدربين وتنفيذ التدريب الصيفى لطلاب الجامعة لعدد 214 طالبا.
وأكدت اللجنة حرصها على تعزيز الشراكات مع الجهات التدريبية المحلية والدولية وتوسيع نطاق البرامج التدريبية لتشمل مجالات الابتكار والتحول الرقمي وإدارة الأزمات.
وفي ختام الاجتماع، وجه رئيس مجلس الإدارة الشكر لأعضاء اللجنة على جهودهم في تطوير منظومة التدريب، مؤكداً أهمية الاستمرار في العمل بروح الفريق لتحقيق الأهداف الاستراتيجية للشركة وتطوير القدرات البشرية وتحقيق التميز في تقديم خدماتها للمواطنين.
